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学技能,领补贴,一起来考职业指导师!

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“职业指导师”这几个字,相信很多人听说过。

同时,很多人又有疑问:它到底是做什么的?有什么用?它靠谱吗?

其实,职业指导师,能够解决的实际问题有很多。

据统计,当前,全国从事职业培训的从业人员约有400万人,主要来自各类职业培训机构、大中型企业及各类职业院校。但经过正规培训并取得职业培训师(含企业培训师)相关职业资格证书或技能等级证书的人很少,远不能满足社会需求。
自从国家颁布终身职业技能培训政策以来,各地十分重视职业技能培训,职业院校逐年扩招,技能提升培训规模每年达1500万人次以上。企业也越来越重视职业技能培训。如果每个规模以上企业配备10名职业培训师,那么全国企业需要的职业培训师数量就达378万人,职业培训师市场缺口极大
2021年3月18日,人力资源社会保障部同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布包括企业合规师、职业培训师、公司金融顾问等在内的18个新职业,这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。


职业指导师职业概况

职业定义:
为劳动者更好实现就业和职业生涯发展,为用人单位规范招聘和合理用人,提供咨询、指导、帮助及相关服务的人员。
职业简介:
职业指导人员属新兴职业,职业指导是一项复杂的系统工程,是一个涉及教育学、心理学、社会学、经济学及信息学等多种学科的综合体。

职业指导人员是指针对劳动者求职和单位招聘过程中的问题,为劳动者、用人单位提供心理分析、择业技巧、心态调整、技能测试、供求趋势分析、职业设计、用人计划等帮助行为的人员。

职业指导包括职业方向定位、个人的职业能力分析及与职业相关的咨询服务等。职业指导需要与个人兴趣、能力、个性特点要求相结合,通过正确认识自身素质、专长和潜在资质,对个人的局限和条件作出客观评估,向劳动者推荐适合的职业和工作。
学习内容:
职业指导与职业心理、职业心理咨询、职业指导的原则与方法、人员素质测评、人力资源开发与就业、政策与法规、计算机操作及基础知识等。
就业方向:
人力资源和社会保障部就业指导部门、各高校就业办公室部门负责人及相关院负责人、职业中介公司、职业咨询公司、职业培训单位从事就业指导和培训讲师。

01
报考优势
  1. 国家政策补贴

    根据2019年5月,国务院印发的《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》,劳动者取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的,按规定给予补贴,原则上每人每年可享受不超过3次,同一职业同一等级不可重复享受。(具体补贴金额和申领补贴细则以当地人社部官方文件为准)

  2. 发展前景广阔

    根据《中华人民共和国职业教育法》只有通过国家职业技能考试,获得职业资格证书,才能从事职业指导师的工作。而作为联系单位和员工的桥梁,职业指导师不仅要维护单位的利益,而且需要为员工解除工作中的担忧,可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的基层承担者。而随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量的持续增长,职业指导师人才紧缺,需求量上升,发展前景非常广阔。

  3. 岗位需求量大,薪资水平高

    目前,中国已建立企业劳动争议调解委员会数十万个,地区性劳动争议调解组织近万,越来越多的企业也开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。但目前从业人员数量与市场需求量不对等,杰出的职业指导师更是紧缺。杰出的职业指导师不仅需要懂得相关法律知识外,还需要娴熟的沟通交流能力,其月薪水平能达到上万元,而高级职业指导师(国家职业资格一级) 一年的薪水就高达30万。

  4. 提升自我

    身在职场,作为员工,都需要面对严峻的就业环境和优胜劣汰的职场竞争,不断地学习和能力的提升是职场长青的保证。当然社会中也存在部分从业人员是非专业人员的情况,通过系统学习,获取资格证书,便能更好的适应岗位。

02
适合人群
  1. 从事人力资源工作的各职位人员,包括董事会、办公室、行政管理等专业人员;

  2. 政府机关、企事业单位法务及工会主席、工会工作人员;

  3. 人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员;

  4. 有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员;

  5. 有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。

03
报名条件

基本文化要求:大专及以上学历


四   级(中级)



1.具备以下条件之一者,可申报4级/中级工:

1.取得相关专业大学专科毕业证书,累计从事本职业或相关职业2年(含)以上,胜任工作基本要求;
2.取得其他专业大学专科毕业证书(或职业院校同等学历证书)累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上,胜任工作基本要求;



三   级


1.取得本职业或相关职业四级技能等级证书(职业资格证书)后,再续从事本职业或相关职业工作累计3年(含)以上;
2.取得相关专业大学本科毕业证书,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上,并胜任工作基本要求;
3.取得其他专业大学本科毕业证书(或职业院校同等学历证书),累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上,并胜任工作基本要求

注:

①职业指导师相关专业:人力资源管理专业、心理学专业、教育学专业、管理学专业、劳动经济学专业,下同。

②职业指导师相关职业:原职业指导人员、企业人力资格管理师、心理咨询师、职业信息分析师、人力资源管理专业人员、创业指导师、劳动关系协调师、劳动保障协理员、高等和职业院校负责职业指导的教师等,下同。


04
报考材料
身份证

拍照/扫描,确保在有效期内且清晰
毕业证

最高学历(大专及以上学历)
学历证明

扫描件(大专及以上学历)
证件照

蓝底证件照(电子版)
工作证明

原件按照报考要求准备
晋级证书

上一等级证书(根据所报考级别及符合的报名条件提供)
05
证书查询网址


http://jndj.osta.org.cn/



证书Q&A


Q1

职业指导师的主要培训对象?


A:大中专院校、技工院校、人力资源服务机构、教育培训机构,各工会、妇联、残联等社会组织,各企事业单位及街道社区基层工作人员等从事和准备从事就业服务、职业介绍和职业指导、职业咨询的人员。

Q2

证书含金量怎么样?


A:目前职业指导师市场薪资高,国内职业指导师队伍存在较大缺口,前景好,可以帮助企业招对人,用好人,可以帮助个人选对岗位,打通晋升通道。招聘录用、职称评定的重要参考依据。考取职业指导师(高级)证书后,满足条件可直接申报企业人力资源管理师(二级)。

Q3

就业前景怎么样?


A: 近年来由于机构调整和人员队伍流动性大,大多数职业指导从业人员都未经过培训认证,影响了队伍的素质提升和实现专业化要求,迫切需要进行职业指导专业培训、持证上岗。


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